迪康中科于2016年10月21日至22日组织公司1-3季度的A级员工及治理团队举行了一次团队活动，，，这也是一次特别的整体活动。。。。。。
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　　说——依赖自身实力解决公司问题
　　一说优异

　　为勉励先进，，，彰显公司公正、透明、康健、规范的企业气氛，，，我们安排了1-3季度A级员工的颁奖表扬会，，，并让他们来讲述了爆发在自己身上的优异事迹。。。。。。
。本是一场转达优异基因的表扬会，，，却开成了优异员工的自我剖析会。。。。。。
。A级员工们很是谦逊，，，优异事迹都是急遽带过，，，而讲到自己的缺乏，，，需要刷新和提升的地方，，，公司或部分的建议就最先滔滔一直，，，也许这就是他们优异的特质，，，也许这就是他们所转达的优异基因。。。。。。
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　　二说问题

　　自2014年启动民主生涯会以来，，，中科坚持每年召开两次，，，从治理团队到每个部分、每个员工，，，希望把民主生涯会作为整体学习和推进公司生长的载体。。。。。。
。这次我们让A级员工加入治理团队的民主生涯会，，，也是希望给治理团队一些新的视角，，，可以更清晰的从差别角度剖析保存的问题引发再思索，，，同时更便于找到解决步伐。。。。。。
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　　聚会一连召开了3个小时，，，各人讲了许多事情中望见遇到或者希望解决的问题，，，也凭证这些问题也纷纷揭晓相识决的步伐和落地妄想。。。。。。
。其中也提了许多自己部分的一些有用步伐和点子来供其他部分学习和借鉴。。。。。。
。随着聚会的竣事，，，几个专项事情也被纳入到下半年岁情妄想中去了。。。。。。
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　　通过这两年民主生涯会的召开我们也取得了许多效果，，，这种谈心式的整体学习的要领，，，与正式专题聚会相比，，，有一些特别的优势，，，更容易告竣共识。。。。。。
。由于交流谈心的目的不是谈对错、评是非，，，而是交流碰撞、配合提高，，，是求完成统一目的。。。。。。
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　　做——体力和毅力的磨练

　　本次活动我们还组织了一场团队徒步行走角逐。。。。。。
。角逐规则是团队分为四个队，，，在只准备了干粮的情形下，，，从早上8点到下昼6点让各人角逐谁去的景点数目更多（即公里数更多）。。。。。。
。通过团队间的协作，，，让各人越创造确整体的看法，，，让各人感受到同伴们配合起劲的那份快乐，，，进一步增强团队的凝聚力。。。。。。
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　　一天的徒步下来，，，最多的步队走了20多公里，，，最少的也有17、8公里，，，晚餐时间虽然各人都吵着脚已不是自己的脚，，，还泛起差别水平的高反，，，可依然很开心自己可以挑战极限完成不可能的使命。。。。。。
。加入的每位成员都感受到艰辛与快乐并存，，，整体与小我私家同在。。。。。。
。相信拥有了这种信心，，，我们一定会使各项事情做到有立异，，，有突破，，，有用果。。。。。。
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